员工入职谈税后年薪12万，月工资和年终奖金怎么发企业更省钱？税前年薪12万，月工资和年终奖金怎么发员工税后收入更多？

　　现在，把问题交给朱公年薪节税筹划软件吧！

　　朱公年薪节税筹划软件，完全依照国家《个人所得税法》，和2011年修订的个人所得税法中的7级适用级距与税率，和减除费用标准，并根据国家税务总局规定的全年一次性奖金的个税计算方法进行节税筹划，结果准确可靠。

　　在日常工作中，人力资源很头疼的一件事情，就是为新入职员工计算工资发放标准，特别按年薪制发放薪水的中高层领导。

　　比如某一中层领导要求税后年薪12万元，那么月工资和年终奖金应该怎么定呢。特例来说一次性发放，通过计算，则必须是发1574934，才能保证中层领导税后年薪是12万元，如果平均到12个月按工资发放，则必须是每月发放13175，全年总计发158100，才能保证税后年是12万元。那么怎么样发放才能保证单位支出最少，也就是说最替单位省钱呢？

　　我们看软件年薪筹划的计算结果吧！

　　由软件计算结果就可以看出，只要每月发放工资6095.83元，年终奖金发放54000元，全年总计只要发放127149.96，就可以满足税后年薪12万元的要求，比每月平均或一次性发放可以替单位节省开支2万多元。

　　如果和新入职员工谈的是税前年薪12万元呢，怎么样发放员工可以税后收入更多呢？特例来说一次性发放，通过计算，个人所得税是28120元，税后收入是91880，如果平均到12个月按工资发放，则是全年个人所得税合计是8940元，税后收入合计是111060元9255。

　　我们看看软件年薪节税筹划效果吧！

　　由软件计算结果就可以看出，只要每月发放工资8500元，年终奖金发放18000元，则全年个人所得税合计是5880元，税后收入合计是114120，比每月平均或一次性发放可以为员工增加税后收入3060到22240元。