3月8日消息 据外媒报道，微软之前过于注重产品发布进度，注重员工个人能力，让员工感到筋疲力尽。

而纳德拉上台之后，更加注重团队之间携手合作，对员工评价时不仅只看个人工作成绩，也会综合员工对团队的贡献，即该员工的成果是否能够为他人所用。同时，纳德拉撤消了之前备受诟病的考核制度，着重强调“一个微软”理念，公司的工作氛围变得更为友善、注重合作，这让微软在人才招聘方面重新获得优势。

数据显示，在纳德拉上任前的几年内，微软每年在美国的新招员工中，有12%曾供职于微软。但在2014年7月至2015年7月，这一比例增至16%，即621人。

IT之家小编了解到，自2014年萨提亚·纳德拉上任CEO后，超2200名旧员工重返微软。

另外值得一提的是，自上任以来，纳德拉带领微软积极转型，三年时间使微软市值翻番，增加3000亿美元，达到17年以来的高点。